O Grupo Legendre desenvolve uma política de recrutamento dinâmica em cada uma das suas cidades de instalação. A sua política de recursos humanos tem como objetivo a integração a longo prazo dos colaboradores no Grupo.
A inserção, uma prioridade
Cada percurso é único, por isso nos esforçamos em promover a inserção profissional através de percursos individuais, adequados a cada pessoa, apoiados por tutores escolhidos pela sua experiência e vontade de ensinar. Também realizamos formações para a aprendizagem da língua francesa e para a alfabetização.
Um percurso de integração personalizado
Um percurso de integração personalizado permite, logo à chegada de um novo colaborador ao Grupo Legendre, encontrar o seu lugar e conhecer os homens e as mulheres que farão parte do seu dia-a-dia no Grupo.
O serviço de RH organiza, duas vezes por ano, uma jornada de convivialidade para a integração dos seus recém-contratados. O Diretório acompanha-os então para lhes apresentar a empresa, mostrar-lhes alguns locais emblemáticos da empresa e usufruir de um momento de conversa em torno de um jantar. Ni final do período de experiência, é solicitada a entrega de um relatório crítico. Este permite partilhar as suas observações após algumas semanas dentro da empresa. A sua visão nova constitui um vetor crítico primordial sobre a nossa organização, o nosso funcionamento e de melhoria das condições de trabalho.
Um processo de formação individualizada
A formação constitui uma das prioridades da política de recursos humanos do Grupo Legendre. Com o objetivo de otimizar as competências, a perícia técnica, ou ainda de progressão interna, o Grupo acompanha os seus colaboradores através de um processo de formação individualizada. Identificadas durante a sua entrevista profissional, as necessidades de formação do colaborador resultam, todos os anos, num estudo personalizado para a sua evolução de carreira ou o seu aperfeiçoamento das competências.
Evolução interna facilitada
O Grupo, construído sobre fortes valores partilhados por cada um dos nossos colaboradores, conhece um crescimento sustentado desde a sua criação e soube preservar as suas qualidades de proximidade. A nossa organização, descentralizada, assenta num funcionamento por agência, permitindo assim autonomia e responsabilização dos nossos colaboradores. A abertura de novas agências, a criação de novas atividades e a conquista de novos territórios a nível nacional e internacional criam, por fim, uma dinâmica de recrutamento permanente e abrem numerosas oportunidades de evolução interna. A complementaridade das atividades permite igualmente criar pontes e mobilidades internas.