Mot du DRH
« Rejoindre le Groupe Legendre, c’est faire un choix différent : le choix d’une entreprise familiale, fière de ses racines, fière de ses valeurs partagées par chacun de ses 1800 collaborateurs ; le choix d’une entreprise experte dans ses métiers, d’une entreprise en mouvement, d’une entreprise agile et innovante ; le choix d’une entreprise tournée vers l’avenir qui place l’humain et l’entrepreneuriat au cœur de sa stratégie de développement. Intégrer le Groupe Legendre, c’est choisir une entreprise qui consacre l’autonomie et la responsabilisation comme modèle de management, qui vous accompagne dans votre développement par une gestion de carrière individualisée, une politique de formation ambitieuse et un environnement de travail moderne et stimulant. Parce qu’on a tous le choix, faites celui qui vous ressemble. Rejoignez-nous ! »
Très attaché à sa culture et ses valeurs, le management du Groupe laisse une place prépondérante à l’autonomie dans le travail, et à la formation pour monter en compétence. L’esprit d’initiative est favorisé et encouragé, on peut même parler d’intrapreneuriat.
S’intégrer
Un parcours d’intégration personnalisé vous permettra, dès votre arrivée au sein du Groupe Legendre, de trouver votre place et de connaître les hommes et les femmes qui vous entoureront au quotidien dans le Groupe.
Deux fois dans l’année, le service RH organise une journée de convivialité pour l’intégration de ces nouveaux arrivants. Le Directoire les accompagne alors pour leur présenter l’entreprise, leur faire visiter quelques lieux emblématiques et s’accorder un temps d’échange autour d’un dîner.
A l’issue de votre période d’essai, vous aurez l’occasion de nous retourner votre rapport d’étonnement. Ce dernier vous donne l’occasion de partager vos observations après quelques semaines dans l’entreprise. Votre regard neuf est un vecteur majeur de prise de recul sur notre organisation, notre fonctionnement et de l’amélioration des conditions de travail. Votre sincérité et votre authenticité, qui sont déjà des éléments clés dans la réussite de votre entretien, seront ainsi par la réussite des forces indispensables à l’évolution du Groupe.
Se former
La formation est l’une des priorités de la politique de ressources humaines du Groupe Legendre. Dans un objectif de montée en compétences, d’expertise technique, ou encore d’évolution interne, le Groupe accompagne ses collaborateurs via un processus de formation individualisé.
Identifiés lors de son entretien professionnel ou à sa demande, les besoins en formation du salarié donnent lieu chaque année à une étude personnalisée pour son évolution de carrière ou le perfectionnement de ses compétences.
Bénéficier d’une rémunération attractive et participative
Chaque collaborateur bénéficie d’une rémunération fixe, proportionnelle aux responsabilités du salarié, de nombreux avantages sociaux : mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, aides au logement, crèche…, une participation aux bénéfices, un accord d’intéressement dont le calcul est basé sur la performance économique de l’entreprise et sur des objectifs de sécurité. Dans un souci d’équité, la prime est répartie de manière égalitaire entre chacun des salariés du Groupe.
Un dispositif d’actionnariat salarié vient également compléter ce dispositif de rémunération participatif :
L’actionnariat salarié permet à tous les collaborateurs qui le désirent d’investir dans l’immobilier sur des produits particulièrement rentables, sécurisés et de qualité. Plus de 600 salariés sont aujourd’hui actionnaires grâce notamment à une politique incitative d’abondement.
Evoluer
Bâti sur des valeurs fortes partagées par chacun de nos collaborateurs, le Groupe connaît une croissance soutenue depuis sa création et a su préserver ses qualités de proximité.
Notre organisation, décentralisée, repose sur un fonctionnement par agence, permettant autonomie et responsabilisation de nos collaborateurs.
L’ouverture de nouvelles agences, la création de nouveaux métiers et la conquête de nouveaux territoires au niveau national et international créent enfin une dynamique de recrutement permanente et ouvrent de nombreuses opportunités d’évolution en interne.
La complémentarité des métiers permet également des passerelles et mobilités internes
S’épanouir
Le bien-être des salariés passe avant tout par la prise en compte des attentes professionnelles, des envies, des idées de chacun et par l’attention particulière portée à chaque initiative des salariés.
Le Groupe accorde également beaucoup d’importance à l’équilibre vie privée/vie professionnelle de ses collaborateurs. Plusieurs initiatives sont ainsi mises en place pour aider et accompagner les salariés dans leur quotidien.
25 places en crèches sont ainsi réservées par le Groupe et attribuées aux salariés à Rennes ou Paris.
Certaines agences sont dotées également de salles de sport toute équipée ou bénéficient même de séances de sport animées par un coach dédié.
Bénéficier d’un cadre de travail privilégié
Le siège du Groupe, construit en 2011 à Rennes, offre des espaces de travail modernes, avec un confort exemplaire. L’agence parisienne inaugurée en 2013 est également appréciée pour son design contemporain.
Bureaux au siège du Groupe Legendre, La Courrouze, Rennes (35)
Bureaux de Legendre Energie, Le Mabilay, Rennes (35)
Bureaux à Londres (UK)
Bureaux de l’agence Ile de France (Wissous, Essonne)
Etre accompagné dans sa vie culturelle et sportive
Le Groupe Legendre s’implique également dans diverses actions de sponsoring ou mécénat au niveau local et national et en fait bénéficier ses salariés. Cela se traduit par un accompagnement direct des salariés dans leurs événements sportifs, par la dotation de dossard pour des courses sponsorisées par le Groupe ou par des dotations de places par des festivals culturels plusieurs fois par an.
Equipe de Legendre IDF – Course « La Parisienne »
Festival Les Tombées de la Nuit, Rennes (35)
