Le Groupe Legendre mène une politique de recrutement dynamique dans chacune de ses villes d’implantations. Sa politique de ressources humaines a pour objectif l’intégration à long terme des collaborateurs au sein du Groupe.
L’insertion, une priorité
Chaque parcours est unique, c’est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir l’insertion professionnelle par des parcours individualisés, adaptés à chaque personne, épaulés par des tuteurs choisis pour leur expérience et leur envie de transmettre. Nous proposons aussi des formations pour l’apprentissage de la langue française et l’alphabétisation.
Un parcours d’intégration personnalisé
Un parcours d’intégration personnalisé permet, dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur au sein du Groupe Legendre, de trouver sa place et de connaître les hommes et les femmes qui l’entoureront au quotidien dans le Groupe.
Deux fois dans l’année, le service RH organise une journée de convivialité pour l’intégration de ces nouveaux arrivants. Le Directoire les accompagne alors pour leur présenter l’entreprise, leur faire visiter quelques lieux emblématiques et s’accorder un temps d’échange autour d’un dîner.
A l’issue de la période d’essai, il est demandé de nous retourner un rapport d’étonnement. Ce dernier donne l’occasion de partager ses observations après quelques semaines dans l’entreprise. Un regard neuf est un vecteur majeur de prise de recul sur notre organisation, notre fonctionnement et de l’amélioration des conditions de travail.
Un processus de formation individualisé
La formation est l’une des priorités de la politique de ressources humaines du Groupe Legendre. Dans un objectif de montée en compétences, d’expertise technique, ou encore d’évolution interne, le Groupe accompagne ses collaborateurs via un processus de formation individualisé.Identifiés lors de son entretien professionnel ou à sa demande, les besoins en formation du salarié donnent lieu chaque année à une étude personnalisée pour son évolution de carrière ou le perfectionnement de ses compétences.
Une évolution interne facilitée
Bâti sur des valeurs fortes partagées par chacun de nos collaborateurs, le Groupe connaît une croissance soutenue depuis sa création et a su préserver ses qualités de proximité.
Notre organisation, décentralisée, repose sur un fonctionnement par agence, permettant autonomie et responsabilisation de nos collaborateurs.
L’ouverture de nouvelles agences, la création de nouveaux métiers et la conquête de nouveaux territoires au niveau national et international créent enfin une dynamique de recrutement permanente et ouvrent de nombreuses opportunités d’évolution en interne.
La complémentarité des métiers permet également des passerelles et mobilités internes.
Favoriser l’égalité Hommes/Femmes
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et publier leur résultat sur leur site Internet.
Cet index, basé sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2019, le Groupe Legendre a calculé l’Index de l’égalité femmes-hommes pour ses différentes entités et a obtenu les résultats suivants :
- Société Groupe Legendre : 78/100
- Legendre Immobilier : 59/100
- Sociétés pour lesquelles l’index est incalculable : Legendre Construction, Legendre Génie Civil, Legendre IDF, Legendre Loire, Legendre Matériel, Legendre Ouest, OMS.
Malgré un secteur du BTP encore majoritairement masculin, ce qui explique l’index incalculable de certains de ses entités, le Groupe Legendre reste convaincu que la diversité est un levier de performance collective et met en place chaque année de nouvelles actions concrètes afin de promouvoir et valoriser les femmes.